Оголошується конкурс на посаду директора ЗДО с. Біла Церква Солотвинської селищної ради
ОГОЛОШЕННЯ
про проведення конкурсу на заміщення
вакантних посад в закладах освіти Солотвинської селищної ради
Управління освіти, молоді та спорту Солотвинської селищної ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади:
Директора закладу дошкільної освіти с. Біла Церква Солотвинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посади директора закладу дошкільної освіти с. Біла Церква Солотвинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області
|
Найменування, місцезнаходження закладу освіти |
Заклад дошкільної освіти с. Біла Церква Солотвинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області, вул. Жовтнева, 96, корпус А, с. Біла Церква |
|
Найменування посади |
Директор ЗДО |
|
Умови праці |
Посадовий оклад, доплати, надбавки встановлюються відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», інших нормативних документів. |
|
Кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду директора закладу дошкільної освіти |
Керівником закладу дошкільної освіти може бути особа, яка є громадянином України, має вищу освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, високі моральні якості, а також фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків. |
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
1) заява про участь у конкурсі з поданням згоди на обробку персональних даних, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (Додатки №1, №2); 2) автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу); 3) копія паспорта громадянина України; 4) копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче ступеня магістра (спеціаліста); 5) копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на день їх подання; 6) довідка про відсутність судимості; 7) довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду; 8) державний сертифікат про рівень володіння державною мовою;* *У період дії воєнного стану передбачено спрощену процедуру вступу на посади: не подають документ про підтвердження рівня володіння державною мовою особи, які претендують на зайняття політичних посад, посад державної служби, посад в органах місцевого самоврядування, посад керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, посад керівників комунальних підприємств, установ, організацій. Рівень володіння державною мовою необхідно буде засвідчити державним сертифікатом про рівень володіння державною мовою або документом про повну загальну середню освіту (якщо він підтверджує вивчення особою української мови) протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такі документи не були подані раніше. Підстава: Закон України «Про правовий режим воєнного стану». 9) мотиваційний лист, складений у довільній формі Документи приймаються до 16.00 години 21.07.2023 р. до Управління освіти, молоді та спорту Солотвинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області за адресою: смт. Солотвино, вул. Емінеску, 8. |
|
Дата, час і місце проведення конкурсу |
визначаються за рішенням конкурсної комісії відповідно до Положення про конкурс на посаду керівника закладу дошкільної, загальної освіти комунальної власності Солотвинської територіальної громади додатково. |
|
Етапи проведення конкурсного відбору |
Конкурсний відбір проводиться поетапно: 1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії; 2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу; 3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі; 4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам; 5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі; 6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу; 7) проведення конкурсного відбору здійснюється у три етапи: 1) перевірка знань законодавства у сфері освіти у письмовій формі (30 хв.); 2) вирішення ситуаційного завдання (20хв.); 3) презентація розвитку закладу освіти (10хв.) 8) визначення переможця конкурсу; 9) оприлюднення результатів конкурсу. |
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
Токарська Людмила Олексіївна – головний спеціаліст управління освіти, молоді та спорту Солотвинської селищної ради, смт. Солотвино, вул. Емінеску, 8 тел.: +380 97 376 00 61 e-mail: uoms.solotvyno@gmail.com |
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ
на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень керівника закладу дошкільної освіти
- Право громадян України на освіту.
- Управління закладом освіти.
- Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти.
- Освітня програма.
- Документи про освіту.
- Атестація педагогічних працівників.
- Сертифікація педагогічних працівників.
- Державні гарантії здобувачам освіти.
- Порядок прийняття дитини.
- Вимоги до освіти та професійної кваліфікації педагогічного працівника закладу освіти.
- Органи управління у сфері освіти.
- Повноваження центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки.
- Повноваження органів із забезпечення якості освіти.
- Фінансово-господарська діяльність закладів освіти та установ, організацій, підприємств системи освіти.
- Державні стандарти загальної дошкільної освіти.
- Повноваження закладу загальної дошкільної освіти.
- Повноваження педагогічної ради закладу освіти.
- Трудовий договір.
- Строки трудового договору.
- Укладення трудового договору.
- Підстави припинення трудового договору.
- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника уповноваженого ним органу.
- Порядок вивільнення працівників.
- Види відпусток.
- Порядок надання щорічних відпусток.
- Щорічна основна відпустка та її тривалість.
- Педагогічне навантаження.
- Установлення надбавок працівникам закладів освіти (п.4 наказу МОН України № 557 від 26.09.2005 р. «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»)
- Установлення доплат працівникам закладів освіти (п.4 наказу МОН України № 557 від 26.09.2005 р. «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»).
- Законодавчі та нормативні документи, що визначають зміст та організацію діяльності керівника закладу дошкільної освіти.
- Типи закладів дошкільної освіти.
- Вимоги до особистості керівника закладу дошкільної освіти.
- Хто є учасниками освітнього процесу в закладі дошкільної освіти?
- Управління та громадське самоврядування закладу дошкільної освіти.
- Нормативна наповнюваність вікових груп дітьми.
- Яким документом визначено Державні стандарти дошкільної освіти в Україні?
- Що таке інваріантна частина змісту дошкільної освіти? Які освітні лінії вона включає?
- Варіативна частина змісту дошкільної освіти; її напрями.
- Хто відповідає за організацію харчування у закладі дошкільної освіти?
- Які терміни проходження медичних оглядів працівниками закладів дошкільної освіти?
- Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють.
Зразок ситуаційних завдань
- Дитина 5-ти річного віку відвідує ЗДО протягом 3-х років. Активна, має добре розвинені пізнавальні здібності, легко йде на контакт та активно співпрацює з дорослими. Однак, у хлопчика недостатньо сформовані навички безконфліктного спілкування з однолітками. Він потребує постійної підтримки з боку вихователя, ігнорує потреби інших дітей, намагається бути в центрі уваги будь – якими доступними засобами. Батьки дітей групи вимагають ізолювати дитину. Як вирішити ситуацію?
- У закладі виникла надзвичайна ситуація (пожежа, закладення вибухового пристрою, виявлення невідомого предмета тощо). Які дії директора закладу після отримання повідомлення про надзвичайну ситуацію?
- При виконанні важливого завдання Ви, як керівник, допустилися помилки. Чи має право керівник на помилку? Чи повинен керівник визнавати свої помилки при підлеглих, якщо так, то як краще це зробити?
- Директор закладу усвідомив, що у колективі працює вихователь, який має непересічні лідерські здібності і є неформальним лідером у колективі. Тобто є потенційним конкурентом директора закладу. Як правильно вибудувати виробничі відносини з таким педагогом?
Згода на обробку персональних даних